联邦政府 · MEI规则 监管规范（MEI）
MEI：LC 238/2026在2027和2028年带来的变化
2026年10月21日颁布的第238号补充法更新了个体微企创业者（MEI）规则：2027年起提高收入上限、最多可雇佣2名员工，并附条件免除逾期社保缴费。该法源自联邦政府Prospera MEI一揽子计划。
| 性质 | 监管规范（MEI） |
| 资金来源 | 监管规范——LC 238/2026 |
| 申请渠道 | 普遍适用于MEI |
| 状态 | 自2026年起生效 |
简介
LC 238/2026修订了Simples Nacional法（LC 123/2006），为个体微企创业者带来三项核心变化。
涵盖内容
- 收入上限：2027日历年度提高至11万雷亚尔，2028年起提高至14万雷亚尔；
- 员工：现允许最多雇佣2名员工，每人工资为1倍最低工资或行业底薪；
- 债务免除：全额免除与MEI月度固定缴纳相关的联邦债务；
- 公共招标：扩大面向MEI、微型和小型企业的专属采购。
适用对象
- 在营个体微企创业者以及计划正规化的人士；
- 免除范围：截至2026年10月13日形成的社保缴费债务的MEI。
已核实条件
- 上限：8.1万雷亚尔（现行规则）；2027年11万雷亚尔，2028年1月1日起14万雷亚尔；
- 免除：涵盖截至2026年10月13日的社保缴费及附加费；不退还已缴金额；需此后6个月按时缴纳、受益人提出申请，并待国家财政检察院（PGFN）出台细则；
- 最高5,000雷亚尔的生产性支持：一揽子计划中公布的措施，尚无规范化的申请渠道；
- 主要来源：第238/2026号补充法全文，核实日期：2026年11月2日。
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